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小编浅析保安工作招聘难的看法

来源:www.lmbaoan.com/     发布时间:2013-08-11    点击数:

近年来有不少的地方在报道保安人员招聘难的问题,这一问题已经成为全国保安行业所面临的恩特。这样就会造成保安行业人力资源匮乏、服务质量得不到保障以及保安业务难以拓展的问题。下面小编就结合上海保安公司的招聘工作,谈谈保安招聘难的看法。

保安招聘的工作难的问题已经存在三年多,保安公司招聘保安一年比一年难,其主要的原因就是《保安服务管理条例》的颁布实施,民营保安工作的增加,原有的保安公司的业务也在不断的拓展,保安的需求量在不断的增加,加上城市保安资源的有限,就加深保安招聘工作的难度。从公司的人力资源来看,保安公司招聘保安难的问题主要表现在以下几个方面:

1、有部分年轻人不愿意当保安。现在的年轻人大多数是“90后”,基本上家中都是独生子女,在家中都没有吃过什么苦,也美有受过什么累。在招聘的过程中听到保安队伍中要进行军事化的管理,在上岗以前还需要进行一个月的严格训练,听了以后掉头就走了。

2、文化程度比较高的人不愿意当保安。一些有文化基础的年轻人,看到招聘信息上的要求初中以上的文化程度,就认为保安工作没有什么技术含量,也不会有比较强的发展前途。所以还就没有等招聘人员把话说完,就转身离开了。

3、要求收入比较高。这部分人大多数是乡村进城的务工人员,他们不拍吃苦也不怕受累,不怕到艰苦的地方去,他们只有一个要求,只要钱挣得多就行。所以导航这些人看到保安招聘信息以后,也不会去问,直接到别的地方去咨询了。

4、具有一技之长的人也不愿意当保安。保安工作的过程中需要一部分技术人员,但是大多数所招录的人员是一线执行执勤任务的保安员,这些人只要形象比较好,身体健康,政审培训合格就可以到一线去进行工作。所以具有一技之长的人觉得当了保安就荒废自己的特长和技术,不是比较合算,所以就不想当保安了。

以上就是小编为大家简单分析了上海保安公司招聘难的问题,相信大家也知道了保安人员为什么招聘难的问题。

 

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