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保安企业如何解决招人难的问题

来源:www.lmbaoan.com/     发布时间:2013-07-12    点击数:

即使在上海保安公司司采取了许多的措施加强保安人员各方面的福利待遇,但是在上海的人才招聘会上,依然可以看见招聘保安的展板。招人难是所有保安公司共同面对的难题。出现上海保安公司招人难的原因究竟是什么?

对于出现上海保安公司招人难的原因究竟是什么?小编有这几点看法。社会上的很多人都误以为保安就是看门人,基本上不需要什么能力,而且保安人员的素质参差不齐,服务意识较差、服务质量不高等现象,是人们看轻保安的原因。保安人员工资福利待遇低,这是造成保安员流失率高的主要原因。

如何解决这个问题呢?对此小编有以下几点建议供参考:

首先的扩宽保安人员的招聘渠道。不仅仅在社会上进行招聘,还可以在专门的保安学校或者部队进行现场的招聘。然后动员在职的保安人员自我介绍,或者说说在保安岗位上的感想,或者是保安岗位上的趣事。也可以还可以在报刊、杂志、电视等媒介上发布流动性招聘广告等,增强保安行业的从业吸引力。还可以在公司的网站上设立招聘版块,大范围的招聘保安人员。

其次,对保安人员进行职业化的重点培养。保安人员进入保安公司后,感觉保安公司的管理不是很严格,他们一般会松懈,甚至产生离去的想法。所以在保安人员人员入职后,也要参加一些重点项目的培训,再从中选出优秀的保安人员进行重点的培养。让这些优秀的保安人员留在岗位上,甚至是长期的留在保安公司。

再次,要改变社会对保安行业的看法,让保安从业人员家长愿意自己的子女在保安公司服务。行业主管部门及广大保安从业人员应积极呼吁政府部门在社会公益广告中增加对优秀保安员文明形象以及维护社会治安秩序所做贡献方面的宣传,从而提升保安员的社会地位。

对于保安公司招人难的问题,希望小编的建议是有用的,希望看到这个问题有很好的解决。保安公司的发展,需要有一支优秀的保安队伍作为支撑。

 

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